Test du MBTI

Je viens de faire un test qui est censé établir mon profil psychologique, le test du MTBI. C’est quoi? Je cite: (plus d’infos sur le site)

L’indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI) est directement inspiré de la théorie des “types psychologiques” du psychologue suisse, C.G. JUNG. Il a été élaboré au cours de 40 années de recherches et d’expérimentations par Katharïne Briggs et Isabel Myers et continue de faire l’objet de recherches et d’améliorations incessantes.

Son principe fondamental est le suivant : les variations de comportement que l’on observe entre les individus ne sont pas le résultat du hasard mais la conséquence de préférences spontanées concernant quatre dimensions principales dont chacune est caractérisée par deux pôles opposés.

Mon profil: ENFP. Ce qui signifie:

  • énergie: extraversion
  • perception: intuition
  • décision: sentiment
  • style de vie: perception

Le profil en résumé: (en gras les trucs que je trouve révélateurs)

Chaleureux, enthousiaste, plein de vie, Imaginatif. Capable de faire à peu près tout ce qui l’intéresse. Résout rapidement les difficultés et est prêt à aider tous ceux qui ont un problème. Fait souvent confiance à ses dons d’improvisation au lieu de préparer a l’avance. Trouve en général d’excellentes raisons pour justifier ce qu’il veut.

Le profil détaillé: (toujours en gras les trucs que je trouve révélateurs)

Les ENFP se caractérisent par un sens aigu du futur et des possibilités. Ils ont le goût de l’anticipation et devinent où le vent va souffler. Ils ont en ce domaine des intuitions pénétrantes. Leur créativité est grande et s’exerce en de multiples circonstances ; elle est souvent doublée d’un goût artistique certain.
Les ENFP aiment les relations humaines. C’est là qu’ils se sentent le plus à l’aise et qu’ils expriment le mieux leur talent : contact chaleureux et spontané, curiosité insatiable dès lors qu’il s’agit de comprendre quelqu’un, de passer du temps avec lui. Ils devinent aisément les motivations des autres et sont à la recherche des significations cachées dans leurs paroles et leurs actions. Comme ils font souvent part de leur interprétation, ils peuvent parfois blesser, ce qui est à l’opposé de leur intention.
Les ENFP sont souvent expansifs, parfois trop. Ils encouragent volontiers les autres, et souhaitent être payés de retour. Ils aiment être rassurés sur eux-mêmes, ce qui les amène à agir sur le mode de la séduction, tant pour séduire que pour être séduits. Bien que d’esprit indépendant, les ENFP sont souvent très entourés. Leur sociabilité et leur enthousiasme en sont la cause. Ils aiment les réunions joyeuses et les fêtes (ndmatt: sic).
Les ENFP ne sont pas à l’aise dans les conflits, qu’ils évitent le plus possible, quitte à se sacrifier eux-mêmes. En fait le sacrifice leur est moins pénible que le spectacle de la zizanie. L’expression de soi est un idéal fréquent chez les ENFP. Ils souhaitent se réaliser, explorer leurs possibilités, qui sont variées, expérimenter toutes sortes de choses, ils ont souvent plusieurs projets en cours.
Les ENFP apprennent avec enthousiasme quand les sujets sont variés et lorsqu’ils peuvent travailler avec d’autres. Ils n’aiment pas beaucoup les cours trop structurés. Au stade de la conception, les ENFP peuvent se noyer dans une foule de choix possibles. Il peut leur arriver d’envisager toutes sortes de solutions, sans arriver à en choisir une. Ils remettent ainsi la décision à plus tard. Quand ils prennent une décision, elle peut n’être pas suffisamment fondée sur des faits précis. Au stade de la réalisation, les ENFP peuvent manquer de continuité. Ceux qui les ont suivis pour leur dynamisme et les possibilités qu’ils leur ont fait miroiter risquent alors de se trouver frustrés, ou doivent prendre eux-mêmes en charge la suite du projet.
Les ENFP ont la sensation introvertie en fonction inférieure. Cela peut se traduire par un manque de sens concret ; à l’inverse cela peut aussi se manifester par l’importance exagérée accordée à des sensations fugaces dans un sens négatif (ndmatt: amenez moi une batte de baseball j’vais arracher les orties :)) et à transformer par exemple le moindre symptôme en maladie.
Plus souvent, les ENFP risquent de ne pas prendre soin de leurs corps et de négliger leur santé, Ils auront ainsi tendance à manger trop ou pas assez. Pour faire le tri dans l’éventail des possibles qui peuvent les submerger, les ENFP auront intérêt à utiliser leur pensée extravertie. Cela leur permettra de fixer des critères de choix, d’établir des priorités et de développer des plans d’action qui leur permettront de mieux gérer leur temps. Il sera même bon de procéder à ces exercices par écrit, pour fixer l’attention et pour préparer le travail sur la fonction inférieure.
En effet les ENFP auront intérêt à faire une liste complète des points concrets et détaillés à prendre en considération avant d’entreprendre un projet. La mise en œuvre de leur fonction inférieure leur permettra ainsi d’améliorer leur efficacité en prenant de meilleures décisions, plus adaptées aux nécessités du moment. De même en prenant davantage soin de leur corps, ils l’entretiendront mieux et seront en meilleure santé. Ce faisant, ils développeront l’écoute de leurs sensations intérieures et entreront en relations avec la partie inconsciente et profonde d’eux-mêmes.

Les ENFP dans la vie professionnelle

a) Contribution à l’entreprise
1. Prennent l’initiative du changement.
2. Recherchent tout ce qui est possible, particulièrement pour les gens.
3. Donnent de l’énergie aux autres par leur enthousiasme contagieux.
4. Démarrent projets et actions.
5. Estiment les autres.

b) Style de leadership
1. Dirigent avec énergie et enthousiasme.
2. Aiment prendre en charge la phase de démarrage.
3. Communiquent facilement et se font les porte parole des valeurs humaines.
4. Intègrent et aident les autres.
5. Font attention à ce qui motive les autres.

c) Environnement préféré (ndmatt: soit totalement l’inverse de mon taf)
1. Là où se trouvent des gens imaginatifs et intéressés par les relations humaines.
Coloré.
2. Ayant une atmosphère participative.
3. Qui offre variété et difficultés à surmonter.
4. Orienté vers les idées.
5. Sans contrainte.
6. Vivant.

d) Les ENFP risquent de:
1. Démarrer de nouvelles idées ou projets avant d’avoir fini ceux déjà commencés.
2. Négliger des détails importants.
3. Essayer d’en faire trop.
4. Remettre au lendemain. (ndmatt: alors ça jamais !)

e) Pour s’améliorer, les ENFP gagneraient à:
1. Se fixer des priorités et assurer le suivi.
2. Faire attention aux détails significatifs.
3. Apprendre à faire un tri plutôt que d’essayer de faire tout ce qui plait au premier coup d’œil.
4. Apprendre et appliquer les méthodes de gestion du temps.

Les ENFP en brefs

a) Valeurs
1. Créativité.
2. Idéalisme.
3. Confiance dans les personnes. (ndmatt: pas toujours les bonnes, hinhin)
4. Harmonie.
5. Égalité entre les personnes.
6. Optimisme. (ndmatt: même si on me le reproche souvent)

b) Organisation et méthode
1. Peu d’intérêt pour les structures et les systèmes.
2. Capacité à démarrer des projets ; mais plus de difficultés à en assurer le suivi.
3. Se fie davantage à son intuition qu’aux données factuelles.

c) Style de management
1. Recherche de l’harmonie.
2. Confiance dans les personnes et leur volonté de bien faire.
3. Leadership assuré par influence, persuasion.
4. Communication surtout orale. (ndmatt: en effet je suis moins anal)
5. Volonté d’inclure chacun dans les processus de décision.
6. Convient bien aux personnes ayant besoin de liberté, moins à celles qu’il vaut mieux contrôler.

d) Relations avec l’extérieur
1. Communique bien et facilement.
2. Très sensible aux changements dans l’environnement et perçoit ceux-ci très tôt.
3. Forte réactivité.

e) Faiblesses potentielles
1. Risque de changer sans cesse et de se dissoudre.
2. Peut développer des actions sur la base d’intuitions fausses non vérifiées.
3. Pour maintenir l’harmonie, peut ne pas traiter les problèmes difficiles.
4. Devient rarement une entreprise importante sur ce mode.

f) Types d’entreprises (ndmatt: ok changeons de “cap”, mais le marketing, non merci)
1. Communication, formation.
2. Service des relations publiques, marketing.

A vous de faire le test.

(crédits photos: cliquez sur les images)